Основне вредности корпоративне културе: прагматичан и ефикасан, смањење трошкова.

　　Предузетнички дух: јединство, слога и сарадња; први рад, после жетве.

　　Пословна филозофија: квалитет опстанка, иновација и развој.

　　Концепти управљања: стандардни међународни, научни менаџмент, обим производње.

　　Филозофија квалитета: стално усавршавање и изврсност.

　　Стил рада: озбиљно, брзо и наша посвећеност.

　　Концепт талената: оријентисан на људе, заслуге, за Немачку прво, посвећен тежини; њихов таленат, унапређен или деградиран.

　　Запослени и посао (однос): победа је победа.

　　Кодекс понашања: поштовање науке, јединство, сарадња, Ли Минг-ии зна, поштен и од поверења.

　　Примена концепта: прави људи да ураде праву ствар, мало је капацитета да се обезбеди велика позорница.